劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争

实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务以外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议；劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之内，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的甚至造成国际影响。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

A.劳动条件争议

B.劳动权利争议

C.劳动权利争议

D.劳动利益争议

A.协商解决争议

B.兼顾各方利益

C.以预防为主

D.以法律为准绳

A.是专门为协调劳动关系而建立的管理机制和组织体系

B.三方协商中，政府的地位高于雇主组织和工人组织

C.三方代表的利益主体是相同的

D.处理的事务一般为在劳动关系方面的重大问题和重大事务

A.校正

B.规范

C.引导

D.服务

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物

A.规范

B.服务

C.引导

D.校正

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动关系的当事人

D.政府

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议