下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（）。A.不重叠B.能区分C.易理解D.多模块

A.可比较

B.可衡量

C.不重叠

D.能区分

E.易理解

关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。

A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展

B.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱．并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展

C.胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理

D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

A.因子分析

B.相关分析

C.频次选拔

D.建立编码字典

A.按结构形式的不同

B.按建立思路的不同

C.按组织方式不同

D.按主体形式不同

E.按岗位要求不同

A.定义绩效目标

B.定义绩效标准

C.选取效标分析样本

D.获取校标样本有关胜任特征的数据资料

E.建立岗位胜任特征模型

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.建立考评组织机构

A.定义绩效标准

B.确定效标样本

C.获取效标样本有关的胜任特征的数据资料

D.分析数据资料并建立胜任特征模型

A.指标集合式模型

B.层级式模型

C.簇型模型

D.盒型模型

E.锚型模型

建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。

A.根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订

B.确定人才招募来源或渠道

C.制作基于岗位胜任特征的申请表

D.采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充性或验证性测量和评估