构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

A.定义绩效目标

B.定义绩效标准

C.选取效标分析样本

D.获取校标样本有关胜任特征的数据资料

E.建立岗位胜任特征模型

A.因子分析

B.相关分析

C.频次选拔

D.建立编码字典

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

A.工作岗位分析

B.进行高层访谈

C.选择校标样本

D.定义绩效标准

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

A.工作岗位分析

B.进行高层访谈

C.选择效标样本

D.定义绩效标准

A.回归分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.频次选拔法

A.T检验分析

B.相关分析

C.聚类分析

D.因子分析

E.回归分析

A.t检验分析

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.聚类分析

E.编码字典法

A.定义绩效标准

B.确定效标样本

C.获取效标样本有关的胜任特征的数据资料

D.分析数据资料并建立胜任特征模型

A.专家评分法

B.编码字典法

C.聚类分析法

D.相关分析法

E.频次选拔法