构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

A.工作岗位分析

B.进行高层访谈

C.选择效标样本

D.定义绩效标准

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

A.工作岗位分析

B.进行高层访谈

C.选择校标样本

D.定义绩效标准

采用编码字典法构建岗位胜任特征模型时，组建开发小组至少须包括（）名成员，且必须由专家构成。

A.3

B.4

C.5

D.6

A.定义绩效标准

B.确定效标样本

C.获取效标样本有关的胜任特征的数据资料

D.分析数据资料并建立胜任特征模型

在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

A.相关分析

B.因子分析

C.频次选择法

D.T检验分析

A.行为事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.全方位评价法

E.专家系统数据库和观察法

在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A.战略目标的分解

B.构建岗位胜任特征模型

C.了解员工的发展需求

D.调查员工的工作态度

构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应()

A 随机抽取员工

B 抽取绩效优秀员工

C 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工