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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。

A.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈

B.不要随意对候选人的性格作出评论或指责

C.列举出候选人说过或做过的事例，请他们再解释一下

D.让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求

E.不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数

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发布时间：2019-11-30

更多“企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。A.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对候选”相关的问题

第1题

企业人才录用的基本依据是（）。A.企业人才的录用标准B.甄选流程获得的数据C.企业人才录用的决策

企业人才录用的基本依据是（）。

A.企业人才的录用标准

B.甄选流程获得的数据

C.企业人才录用的决策方法

D.企业人才招聘结果的反馈与评估

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第2题

对招聘申请的必要性和可行性进行分析同申请部门的主管交流分析结果并与其达成一致性意见体现的是招聘主管的哪一项工作职责？（)。

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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第3题

企业在对服务人员进行招聘和培训时的正确做法是()。

A.招聘服务人员只考虑其服务能力的大小

B.招聘服务人员时要兼顾服务能力与服务兴趣

C.培训服务人员时既要注重操作技能的培训也要注重交际技能的培训

D.服务培训应是全员的培训

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第4题

在通过报纸进行招聘工作时，还应注意的事项有()。

A.准备要充分，各项事宜应安排得井井有条，以免给应聘者留下不良的印象

B.场地的选择多以应聘者来企业面试为宜

C.面试室的布置要使人有舒适高雅的感觉

D.每次刊登招聘广告要做好资料的收集及各项记录

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第5题

某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，决定面向社会公开招聘

一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科组建的，特别是新上任的人事主管小章，他是去年刚从某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。

请结合本案例回答以下问题：

（1）如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些具体内容？

（2）在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项？

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第6题

在通过报纸进行招聘工作时，还应注意的事项有()。

A.准备要充分，各项事宜应安排得仅仅有条，以免给应聘者留下不良的印象

B.场地的选择多以应聘者来企业面试为宜

C.面试室的不知要诗人有舒适高雅的感觉

D.每次刊登招聘广告要做好资料的收集及各项记录

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第7题

对账机构应在对账信息派发后一段时间内，对不能及时反馈结果的客户进行提示性催收。其中半年对账的，在对账单派发10个工作日后应联系客户，督促尽快完成对账;通过网上银行对账的，应在每年6月末和11月末查阅网上银行对账情况，并督促客户进行对账。必要时应重新派发纸质对账单进行对账。（)

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第8题

人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和

前提，其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。人才预测的产品就是未来人力资源需求的目标，它们是管理人力资源、把握劳动市场变化、进行人事决策的重要依据。预测结果是绝对的，在一段时期内不能进行调整。在人力资源需求预测中需要注意毛需求与净需求的区别。需求通常是指净需求，毛需求是企业用人总的数量；而净需求是指毛需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第9题

招聘标准需要注重对企业长远发展人才目标的制定，为企业进行人才储备。（)

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第10题

下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果，分析其中的数据，可知()A.离职人员回雇和员工推荐

下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果，分析其中的数据，可知（)A.离职人员回雇和员工推荐

下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果，分析其中的数据，可知()

下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果，分析其中的数据，可知（)A.离职人员回雇和员工推荐下图为