对招聘申请的必要性和可行性进行分析同申请部门的主管交流分析结果并与其达成一致性意见体现的是招聘主管的哪一项工作职责？（)。

A.必要性、可行性经济性论证

B.技术水平与效果预测

C.完成项目的难易度评估

D.改进目标和完成期量评估

A.行政区划变更的必要性、科学性、合理性

B.行政区划变更的经济社会效益

C.行政区划变更的可行性及可能存在的风险

D.对行政区划变更方案及组织实施的意见建议

在我国，反倾销税生效后，商务部可以决定或经利害关系方书面申请，对反倾销税和价格承诺的必要性进行复审。( )

A.新药上市申请、首次申请上市仿制药、首次申请上市境外生产药品，应当进行样品检验和标准复核

B.新药上市申请、首次申请上市仿制药、首次申请上市境外生产药品以外的药品申请注册时，不需要进行样品检验和标准复核

C.与已有国家标准收载的同品种使用的检测项目和检测方法一致的，可不再进行标准复核

D.经审评可评估药品标准科学性、可行性和合理性的，可不再进行标准复核

A．可行性

B．齐备性

C．合规性

D．真实性

如果待招聘人员是在人员预算范围外，需要（）对招聘的必要性进行审核和论证。

A.人力资源经理

B.部门经理

C.公司高层管理人员

D.用人部门

A.规模

B.资金来源

C.主要的理由

D.盈利状况

A.企业进行股份制改组申请是否得到有关部门的批准

B. 企业生产经营是否符合国家产业政策

C. 股权结构及股份设置是否合法

D. 其他要求

A.风险性

B.成本效益

C.民主性

D.合法性

A.必要性

B.可行性

C.风险

D.成本