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题目内容
（请给出正确答案）
下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果，分析其中的数据，可知()
A.离职人员回雇和员工推荐是最经济有效的人才获取方式
B.社交网络这一新兴招聘方式的效率将超越传统招聘渠道
C.猎头企业的市场正逐渐被新兴的社交网络与招聘网站所侵占
D.员工推荐的招聘效率高于离职人员回雇
答案
更多“下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果，分析其中的数据，可知()A.离职人员回雇和员工推荐”相关的问题
第1题
某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。
A.报纸
B.小册子
C.网上招聘
D.零售业专业杂志
第3题
图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：
（1）简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。
（2）请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特点加以分析。
第4题
通过网络选择静态职业探索渠道，关键是知道如何从雇主发布招聘信息的视角检索需要的信息。()
第5题
第9题
A.跨渠道授权服务客户数及交易量统计报表与WEB渠道的转账汇划服务共用统计报表。
B.跨渠道授权服务支持网银优惠费率、特殊账号等功能，具体设置要求与WEB渠道下转账汇划服务相同。
C.交易状态为“交易成功”的交易可在网银打印电子回单，纸制业务回单与转账汇划服务相同(DEPD5070、DEPD5090)。
D.企业申请跨渠道授权功能，须同时申请“WEB”渠道和“对接”渠道下的“转账汇划”服务方可使用。
第11题
（1）①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤推行计件工资制和加大个人产量突破奖金额度；⑥建立官僚式+市场式的企业文化。请根据来年的工作重点，对预算进行排列__________：。
（2）说明原因。
