员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括()。

A.社会层面

B.组织层面

C.团队层面

D.家庭层面

E.个体层面

A.短期EAP往往是应急性的

B.内部EAP比外部EAP更节约成本

C.EAP主要关注的层面不包括组织层面

D.企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP

E.EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导

A.降低人工成本和管理成本

B.帮助员工建立良好的人际关系

C.优化人力资源管理

D.增强组织凝聚力

A.要在明确组织使命与愿景的基础上设定绩效计划

B.设定计划前需要充分征求员工的意见

C.绩效计划确认后仅需让组织领导充分熟悉

D.要确保绩效计划在组织内部的有效性

A.增强企业凝聚力

B.诊断公司潜在的问题

C.找出本阶段出现的主要问题的原因

D.评估组织变化和企业政策对员工的影响

E.促进公司与员工之间的沟通和交流

A.它是一项事先干预的工具

B.通过专业人员对组织进行诊断和建议

C.对员工及家属提供专业指导、培训和咨询

D.旨在帮助和解决员工及其家属成员的各种工作问题

A.简化思维

B.支持思维

C.问题思维

D.标准思维

E.避责思维