组织内的冲突不一定是恶性、破坏性的，也有可能带来积极作用（）

A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现

B.应提倡建设性冲突，控制和减少破坏性冲突

C.对个人来说是破坏性冲突，对组织来说也一定是破坏性的

D.对建设性冲突无须进行控制

E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立

A.项目经理具有领导者和管理者的双重身份

B.冲突不一定是有害的，“一团和气”不一定是高效的集体

C.马斯洛需求层次理论中，受尊重是第三层的需求

D.在团队建设的五个阶段中，可以跳过某些阶段

A.糖类分子组成一定都符合通式Cn（H2O）m，符合Cn（H2O）m的物质不一定都是糖类

B.有甜味的物质不一定是糖，糖类也不一定都有甜味

C.在糖类中有高分子化合物，也有小分子化合物

D.在糖类中有能发生银镜反应的糖，也有不能发生银镜反应的糖

行政组织内部的冲突都属于破坏性的冲突。（）

A．正确

B．错误

A.具有不确定性的事件不一定是风险

B.项目风险既包括对项目目标的威胁，也包括促进项目目标的机会

C.风险是零和游戏，有风险受益者，同时也有风险受害者

D.在项目中应规避投机风险向纯粹风险的转化

A.破坏性

B.建设性

C.组织性

D.积极性

A.建设性冲突

B.目标性冲突

C.破坏性冲突

D.组织间冲突

E.人际冲突

没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，导致组织绩效低下。()

A.限制破坏性冲突的能力

B.利用建设性冲突的能力

C.处理冲突的能力

D.预防、限制和避免破坏性冲突的能力