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[单选题]

消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是()。

A.限制破坏性冲突的能力

B.利用建设性冲突的能力

C.处理冲突的能力

D.预防、限制和避免破坏性冲突的能力

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发布时间：2024-04-18

更多“消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候”相关的问题

第1题

ERP通过系统化的全面计划管理来合理配置企业所有内外资源，尽可能消除企业供应链上可能存在的无序、相互冲突

的问题，使整个供应链有条不紊地运转，发挥出企业全部内外资源的最高效用。( )

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第2题

BIM可用于消除现场施工过程干扰或施工工艺冲突，利用BIM技术，通过搭建各专业BIM模型，设计师能够在三维空间环境下发现并及时排除施工中可能遇到的碰撞与冲突。（）

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第3题

BIM可用于消除现场施工过程干扰或施工工艺冲突，利用BIM技术，通过搭建各专业BIM模型，设计师能够在（)环境下发现并及时排除施工中可能遇到的碰撞与冲突。

A.二维空间

B.三维空间

C.四维施工

D.五维成本

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第4题

在故事《老人和孩子》中，老人逐渐减弱并最终撤消原先对孩子们的奖励性措施，使他们坚持踢球嬉闹的行为自然消退而又没有引发新的矛盾冲突，这属于哪一种强化方式（)。

A.衰减

B.正强化

C.惩罚

D.负强化

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第5题

在弱矩阵和强矩阵组织结构中，可能引发冲突的基本条件是什么（)

A.沟通障碍

B.利益冲突

C.缺乏共识

D.权限不明确

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第6题

冲突对组织管理都是有害的，冲突管理就是要尽可能地减少或消除冲突。（）

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第7题

抽检获取时应主动问询、表情自然、举止得体，无抵触、拒绝、不耐烦、争执等有可能引发冲突的任何负面情绪或行为（）

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第8题

冲突对组织都是有害的 ,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。此题为判断题(对，错)。

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第9题

有关人际关系心理距离的规律说法错误的是：（)

A.在现实人际关系中，双方的心理可能不会绝对相等

B.心理距离不等值往往是引发人际冲突的主要原因之一

C.认知距离和实际距离不等值

D.认知距离与实际距离的偏差越大，越可能引发认知一方的心理失衡，进而则容易造成人际冲突

E.基础距离和即时距离是等值的

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第10题

道路立体交叉使各方向车流在不同标高的平面上行驶，消除或减少冲突点。（)

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第11题

开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。实施激励薪酬制度可能引发的潜在管理隐患包括()。

A.激励薪酬使用的绩效标准很难保证足够的准确和公正

B.激励薪酬可能引发企业中员工间或团队间的恶性竞争

C.管理层和员工就激励薪酬讨价还价可能引发劳资冲突

D.绩效标准不断提高势必破坏企业和员工间的心理契约

E.员工难以理解繁琐的绩效考核标准和复杂的薪酬算法

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