用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。（）

用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定内容。那么如果用人单位对试用期员工不满意，双方协商一致，也可以变更试用期吗？

可以。用人单位调整女职工岗位，属于劳动合同变更，劳动合同变更，应当经用人单位与女职工协商一致。若女职工不同意的，用人单位不能调整其岗位。

需要员工签名。用人单位调整员工工资结构，属于变更劳动合同约定的内容，应当与员工协商一致，并采用书面形式确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不需要。但是用人单位与员工协商一致变更薪酬后，应当采用书面形式确认。如用人单位可以要求员工和管理人员在薪资调整单上签字确认。

用人单位部门取消，属于劳动合同订立时所依据的客观条件发生变化的情形，用人单位与劳动者可以变更劳动合同（如调整岗位），若双方未就变更劳动合同协商一致，可以解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿。

用人单位可以与员工协商一致，签订劳动合同变更协议，在变更协议中重新约定工资结算方式。

除非劳动合同有特别的约定，比如“用人单位有权根据公司经营管理情况和劳动者的表现，在合理范围内对员工调岗调薪”，否则调岗调薪属于对劳动合同的变更，需要与员工沟通协商一致才行，用人单位不能单方面对员工调岗调薪。

依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可以拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，未经变更，双方均应严格按照约定履行，特别是涉及工…

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更工作岗位。如果劳动合同中的工作岗位不是具体的，而是一大类，则在该大类中调动，则很难为被认为是劳动合同的变更。比如：销售类，在两个销售部门之间变动就是合法的。但如果不是在同类岗位之间轮换，则属于变更工作岗位，需要与员工协商一致。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同年限和工资结构都是属于劳动合同的必备条款，如果用人单位要变更，应主动与劳动者协商，并达成一致意见，采用书面形式签订新的劳动合同或者劳动合同变更协议。当然劳动者也可以依法拒绝。

一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。安排待岗其实是劳动合同约定的工作内容发生了变化，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果确实因为客观原因需要待岗，比如因为用人单位的原因停工、停产、歇业等，待岗期间劳动合同如何履行双方要协商一致。

如果是劳动者的原因导致待岗，要分情形看，如果没有法定理由的，可以不发放工资；如果有法定的理由，按相应的法定情形发放工资。

如果是用人单位停工、停产的原因待岗的，依据《工资支付暂行规定》第十二条规定执行。