年度评价集的核心内容是培训的（），其具体标准是对⼝就业率和⼯作效率。

A.阶段性评价培训工作

B.计划实际操作的具体培训流程

C.开展一系列具体培训工作

D.巩固并继续强化阶段取得的成果，及时调整监控策略，进入下一个PDCA循环

E.向上级主管部门报告工作中的问题

A.积分管理

B.年度评价

C.综合管理

D.综合评价

A.确定开展年度内部控制设计有效性评估的工作范围和方法

B.协调和解决公司跨部门的内部控制评价过程中出现的重大事项

C.确定开展年度业务控制活动运行有效性评估的工作范围和方法

D.实施内部控制设计和执行的有效性评估，并分析其设计和执行的有效性

A.职务说明书

B.岗位说明书

C.技能清单

D.工作分析

A.案例分析

B.公文筐

C.角色扮演

D.讲授法

A.准入:符合医师权限，由人事科发专家聘任文件，个人提出申请，科室主任同意，门诊部资格审核确定准入资格

B.初始登记:根据个人及科室意见，结合诊室配置情况，安排具体出诊时间

C.年度登记:由相关职能部门会同所在科室进行定期综合评价，作为年度登记依据，未予登记人员不再安排出诊

D.退出:因各种原因（综合评价不合格），经相关职能部门或所在科室提出，医疗委员会审议，院长办公会通过，均可取消其专家门诊资格，实行退出

E.只要晋升了副主任医师，可以自动进入专家门诊排班

A.年度考核

B.出科考核

C.日常考核

D.结业考核

E.国家统一组织的年度业务水平测试