首页 > 职业资格考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在招聘过程中，面试方法的选择非常重要，一般有（）

A.排查法

B.小组讨论法

C.角色扮演法

D.面谈法

答案

BCD

发布时间：2023-07-06

更多“在招聘过程中，面试方法的选择非常重要，一般有（）”相关的问题

第1题

：许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。可推知下面的内容是关于（）

A.在应聘中主考官提问的各式问题

B.各种各样的面试形式

C.一些可供借鉴的应试要点

D.优秀人才在招聘中失败的原因

点击查看答案

第2题

许多优秀人才仅因招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。由此可推知接下来的内容是关于（）。

A.在应聘中主考官提问的各式问题

B.各种各样的面试形式

C.一些可供借鉴的应试要点

D.优秀人才在招聘中的失败的原因

点击查看答案

第3题

许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，

主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。这段话可推知下面的内容是关于()。

A．在应聘中主考官提问的各式问题

B．各种各样的面试形式

c．一些可供借鉴的应试要点

D．优秀人才在招聘中失败的原因

点击查看答案

第4题

许多优秀人才仅在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主

考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。这段话可推知下面的内容是关于()。

A.在应聘中主考官提问的各式问题

B．各种各样的面试形式

C.一些可供借鉴的应试要点

D．优秀人才在招聘中失败的原因

点击查看答案

第5题

许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。这段话可推知下面的内容是关于()。

A.在应聘中主考官提问的各式问题

B. 各种各样的面试形式

C. 一些可供借鉴的应试要点

D. 优秀人才在招聘中失败的原因

点击查看答案

第6题

许多优秀人才仅囚在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会：尽管面试形式多种多样，主考

官的提问五花八门，日前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。可推知下面的内容是关于()。

A．在应聘中主考官提问的各式问题

B．各种各样的面试形式

C．一些可供借鉴的应试要点

D．优秀人才在招聘中失败的原因

点击查看答案

第7题

许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考

官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。可推知下面的内容是关于()。

A．在应聘中主考官提问的各式问题

B．各种各样的面试形式

C．一些可供借鉴的应试要点

D．优秀人才在招聘中失败的原因

点击查看答案

第8题

物业服务企业招聘过程中，常用的选拔方法包括（）。

A.面试

B.心里测试

C.知识测试

D.能力测试

E.劳动技能测试

点击查看答案

第9题

招聘时辨别候选人是否具备所需能力，可以用到的放方法有（根据视频回答，不延伸）（）

A.选择3个或以上工具：如，结构性面谈、心理测试、背景调查

B.选择合适的面试官

C.延长试用周期

D.严格招聘过程：如，设置多环节面试

点击查看答案

第10题

某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场

推广和客户服务，人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表2—1所示。

某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客

该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选，面试分为两轮进行，第一轮初试由一名招聘专员对求职者进行面试，每一名应聘者的面试时间不超过20分钟，评价内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理等。第二轮采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其胜任素质作出相应的评价。[2011年11月二级真题]

请结合本案例回答下列问题：

（1）在实施面试过程中，面试考官应当注意掌握哪些技巧？

（2）为应变能力指标设计情境面试问题和评价标准，填写在表2—2中。

某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客