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[单选题]

某校组织学生参观一所国有光伏设备厂。该厂收益不错,工人人均月工资6000元。一进厂就看见大屏幕上写着召开“全厂职工代表大会”的通知,这时一辆豪华中巴驶入,来了几位欧洲人,要谈合资办厂的事项,该厂总工程师等中方领导立即热情地迎上去,据说该总工程师有一项重大技术发明,并因此获利百万元,下列是同学们边参边议论的话语,你认为正确的是()①工人6000元工资属于按劳分配,这是我国社会主义性质的体现②该厂总工程师那一项发明获利的百万元收入属于按资本要素分配③该厂职工代表大会是基层群众自治制度的体现,与村委会性质一样④与外资合资办厂,有利吸纳社会资金,增加公共积累,实现共同富裕

A.①②

B.①③

C.①④

D.②④

答案

D、②④

更多“某校组织学生参观一所国有光伏设备厂。该厂收益不错,工人人均月工资6000元。一进厂就看见大屏幕上写着召开“全厂职工代表大会”的通知,这时一辆豪华中巴驶入,来了几位欧洲人,要谈合资办厂的事项,该厂总工程…”相关的问题

第1题

今年初春某中学组织学生参观一所省属光伏设备厂。该厂收益不错,工人人均月工资6000元。一进场就看见大屏幕上写着召开全厂职工代表大会的通知,这时一辆豪华车一驶入,来了几位欧洲人要谈合资办厂。该厂总工程师等中方领导立即热情地迎上去,据说该总工高一项重大技术发明并因此获利百万元。下列是同学们边参观边议论的话语,你认为哪一组正确。()小王:该厂工人的六千元月工资属于按劳分配,这是我国社会主义性质的体现。小刘:因为是国企嘛,国企就是央企总工那百万元收入属于按资本要素分配。小黄:厂里召开的职工代表大会是基层群众自

A.小王和小赵

B.小刘和小赵

C.小赵和小朱

D.小王和小黄

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第2题

某校组织学生到红军长征中的战斗遗址接受爱国主义教育,该活动体现的教学方法是()

A.参观法

B.读书指导法

C.练习法

D.实习作业法

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第3题

某校组织学生到垃圾处理厂学习垃圾分类和处理的流程,该活动体现的教育方法是()

A.参观法

B.读书指导法

C.练习法

D.实习作业法

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第4题

某校组织学生到公园参观,教师事先反复强调注意事项和遵守纪律,初二学生王某对教师的强调置之不理,自行攀爬公园内标有“禁止攀爬”告示的假山,结果导致骨折,为王某的骨折应该负责的应该是()

A.学校负责,老师没有尽到管理职责

B.王某自己负责,因为他违反了纪律

C.学校责任,因为是学校组织的活动

D.学校和王某共同负责

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第5题

某民营企业是从一个仅有几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭,于是他们并购了该厂,在对其进行技术和设备改造的基础上,组建了电信产品事业部。

然而,企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外,还需要加强企业人力资源管理的基础工作。调整不合理的人员结构,裁减一批冗余员工,从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。

请回答下列问题:

(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?

(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作,使人力资源管理步入正确轨道?

(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案,帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。你认为哪些培训方法适合用于这次培训?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?

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第6题

某校七年级(1)班学生想去参观距今约70万—20万年之间的某远古人类遗址。他们应该去()

A.云南元谋

B.北京周口店

C.浙江河姆渡

D.陕西半坡村

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第7题

2006年9月,某电器设备厂与甲保险公司签订了一份企业财产保险合同,约定电器设备厂定期交付保险费,
保险公司负责该厂火灾保险。2006年lO月,电器设备厂与某建筑公司签订了维修该厂库房的施工合同。施工过程中,建筑公司人员违反安全操作规程,将尚带火苗的沥青放在库房顶的油毡上,结果引发火灾。电器设备厂职工刘某因在库房内脱身困难造成大面积烧伤,电器设备厂也遭受财产损失150万元,事后,刘某家属向刘某投保了1年意外伤害保险的乙保险公司提出给付保险金请求。电器设备厂也要求甲保险公司赔偿,两家保险公司调查核实后,分别按合同约定给付了刘某保险金2万元,赔偿了电器设备厂150万元损失。然后,两家保险公司分别向建筑公司提出追偿要求。问:(1)什么是保险人的代位求偿权?(2)保险人代位求偿权的行使要件有哪些?(3)本案中的两家保险公司能否向建筑公司进行代位追偿?为什么?

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第8题

2009年3月20日,设备厂聘用李某,双方签订了劳动合同,期限为5年,约定李某在该厂从事一般的会计工作,月工资为5600元。任何一方提前解除合同,必须向对方支付违约金5万元。2009年10月9日,李某因为找到了待遇更好的工作,于是向该设备厂递交了书面辞职报告,表示将在11月9日离职,但该设备厂拒绝李某的辞职要求。李某于12月15日离开了该设备厂,转到另一家公司上班。该设备厂对李某提起劳动仲裁,要求李某按照劳动合同的约定支付5万元违约金。李某向该设备厂提出辞职是否需要经过该设备厂的同意?为什么?

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第9题

企业可以通过以下方式提高曝光率:1、到高校的教室发放企业宣传单;2、与高校建立校企合作关系,通过邀请对口专业师生来公司参观以提高学生对公司的了解;3、与高校的学生会等组织联系,进行活动赞助;4、通过高校的公众号做企业宣传。

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第10题

某医疗设备厂以租赁方式从美国租入医疗仪器一台,到岸价格为800000元,从入境地到该厂的国内运输费为3000元,海关审查确定仪器租赁费为330000元,进口关税税率为5%,应缴纳的进口关税为( )元。

A.16500

B.40000

C.40150

D.56650

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第11题

在组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作,使人力资源管理

综合分析题

3.河北万方有限公司是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有4000多名员工,年销售额达几亿元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭,于是万方公司并购了该厂,在对其进行技术和设备改造的基础上,组建了电信产品事业部。

然而,企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外,还需要加强企业人力资源管理的基础工作,调整不合理的人员结构,裁减一批冗余的员工,从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。

此外,根据并购协议,安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中低层管理人员,与公司新委派来的12名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题。如双方沟通交往较少,彼此的信任程度有待提高;沟通中存在着障碍和干扰,导致了一些不必要的误会、矛盾,甚至是冲突的发生。他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。

根据案例,请回答以下问题:

(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作,使人力资源管理纳入正确轨道?

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