题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于员工岗位变动管理规定,以下哪项职责是错误的（）
A.人力资源部负责公司、分（子）公司、工厂员工岗位变动审批表进档
B.各部门负责工厂员工内部岗位变动的管理
C.人力资源部负责公司、机械分公司、工厂员工内部岗位变动审批和手续的办理
D.分子公司协助人力资源部门核定本公司人员岗位
答案
B、各部门负责工厂员工内部岗位变动的管理
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源部负责公司、分（子）公司、工厂员工岗位变动审批表进档
B.各部门负责工厂员工内部岗位变动的管理
C.人力资源部负责公司、机械分公司、工厂员工内部岗位变动审批和手续的办理
D.分子公司协助人力资源部门核定本公司人员岗位
答案
B、各部门负责工厂员工内部岗位变动的管理
更多“关于员工岗位变动管理规定,以下哪项职责是错误的（）”相关的问题
第1题
A.系统权限必须与申请人的岗位职责对应，不得超出所在岗位的职责范围，严禁未经授权的系统操作
B.一人兼多岗的情况必须有书面兼岗证明，且所兼岗位可以为不相容岗位
C.对于离岗、离司人员，必须在一周内上报权限工单将其系统权限删除
D.对于新增工号、权限、部门间变动申请等必须由人力资源部、分管运营总两人同时审批签字即可
第3题
A.重要岗位或敏感环节员工八小时之内行为规范，八小时之外的可不用关注
B.密切监测遵守指定风险限额或权限的情况
C.主管及关键岗位轮岗轮调、强制性休假制度和离岗审计制度
D.部门之问具有明确的职责分工以及相关职能的适当分类，以避免潜在的利益冲突
第5题
A.管理者需要对所选择的活动进行分解，据此规定不同岗位的任务和职责
B.形成了完整的体制之后进行企业的生产经营活动
C.管理者根据不同的标准把这些岗位组合成不同的部门并规定不同部门间的权力关系
D.管理者根据不同任务的要求招募合适的人员并把他们安置在不同的岗位上
第6题
A.忠实履行受托人责任和经营管理职责，组织制定科学发展战略，科学决策，谨慎用权，防范风险，远离职务犯罪
B.以身作则，自觉遵守中国银监会关于印发《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的通知（银监发〔
C.知人善任，任人唯贤，关心员工职业生涯发展，培育团队意识
D.适度参与公共活动，远离违法及不良行为，不得利用职务上的便利谋取或输送非法利益
E.细化管理，重点监控，明确本机构关键岗位特殊职业操守并组织关键岗位从业人员遵守
第8题
以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是（）
A.为岗位评价提供重要的依据
B.激发员工的积极性与主动性
C.使员工明确自己的工作职责
D.能揭示出工作中的薄弱环节
第9题
A.确定业务活动范围和不同岗位的薪酬待遇
B.管理层将确定业务运营的效果性和效率性
C.规定员工可以行使其职责的业务范围
D.明确系统中不相容职务分离的适当性
第10题
A.对异动前后的负责区域安排、指标任务、工资福利、考核数据、差旅标准等变化项有核查职责
B.对异动后的所负责区域、指标任务、工资福利、考核数据、差旅标准等各项指标制定的合理性负责
C.协助员工和各部门完成《员工岗位异动表》、《工作交接表》、《市场交接表》的审批
D.30天内快递《员工岗位异动表》、《工作交接表》、《市场交接表》原件到总部各部门
第11题
A.贯彻“安全第一，预防为主”的方针
B.要坚持以人为本的原则
C.班组长应具备一定的设备操作及应急知识和技能
D.新调动岗位的员工的安全教育培训工作，不属于班组长的职责范围
