结合实际，论述我国劳动力市场的歧视现象及其对策。

A.劳动力市场的供求关系

B.工会的力量

C.户籍管理制度

D.文化习俗

E.劳动力市场歧视

A.个人偏见

B.统计性歧视

C.非竞争性的劳动力市场力量

D.误解

E.性别

A.失业歧视

B.就业歧视

C.职业歧视

D.人力资本投资歧视

A.适用范围有限，主要用于测量劳动力市场入口阶段的雇佣歧视

B.适用范围有限，主要用于测量劳动力市场出口阶段的雇佣歧视

C.可能高估劳动力市场歧视程度

D.可能低估劳动力市场歧视程度

E.伦理道德问题

A.女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论

B.女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论

C.女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论

D.女性在劳动力市场受歧视的理论

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.户籍歧视

D.外貌歧视

E.健康歧视

A.劳动经济学

B.劳动力

C.劳动资源

D.劳动能力

结合实际，论述我国法律监督的现实意义。 要求：观点明确，说理充分，条理清晰，语言规范、流畅。(2009年论述70)

劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是()。

A.男性工资水平高于一般工资水平

B.女性工资水平高于一般工资水平

C.男性工资水平高于女性工资水平