中国劳动力市场歧视常见的形式为（)

A.商品输出

B.资本输出

C.垄断商品倾销市场

D.掠夺廉价劳动力

升、能源资源使用成本上升、优惠政策取消，外资企业需要在更高的成本上与内资企业竞争，这是外资企业必须正视的事实和趋势。但要素和能源资源成本上升，伴随的是生产方式和经济结构的提升，意味着经济发展水平和人民生活水平的提高，也意味着市场规模的扩大。取消优惠政策，不是对外资实行歧视政策，而是为了实行国民待遇，是为了挤出低效率企业，给市场公平竞争的机会。由这段文字可以推出：

A.中国的投资环境在朝良性发展的方向转化

B.生产成本的增加可以促使外资更加注重效率

C.消外资优惠政策是对国内外企业负责任的举措

D.外资企业应抓住近年市场规模扩大的发展好时机

劳动力市场工资指导价位的形式为 ()

A 、 小时工资收入

B 、 日工资收入

C 、 月工资收入

D 、 季度工资收入

E 、 年工资收入

A.性别歧视

B.种族歧视

C.黑人受歧视

D.西班牙裔受歧视

E.年龄歧视

A.社会性因素作为决定劳动力市场运行与结果的因素之一，包括家庭背景、企业的人事管理制度、所属社会阶层、各种类型的歧视等

B.在当代劳动经济学领域中，制度学派是公认的主流学派

C.新古典劳动经济学强调市场机制以及市场性因素在工资决定和劳动力资源配置的作用

D.新古典劳动经济学派在方法论上使用边际分析的方法

E.制度学派强调劳动力市场本身的不完全性，如工资刚性、劳动力流动障碍等

男性劳动力的需求分别下降了0．3个百分点和0．2个百分点，女性劳动力的需求分别下降了1．1个百分点和1．9个百分点。这段文字直接支持下面哪一结论？（）

A．男性比女性更容易找工作

B．女性比以前受到更多歧视

C．目前劳动力需求呈相对收缩状态

D．目前劳动力市场已接近饱和状态

比，男性劳动力的需求分别下降了0．3个百分点和0．2个百分点，女性劳动力的需求分别下降了1．1个百分点和1．9个百分点。这段文字直接支持下面哪一结论？（）

A．男性比女性更容易找工作

B．女性比以前受到更多歧视

C．目前劳动力需求呈相对收缩状态

D．目前劳动力市场已接近饱和状态

A.规模大、增速快

B.以农民工为主体人群、发展型流动为主要形式

C.从短期流动向长期迁移转变

D.以年轻劳动力为主

增长速度过快远超过普通天技能劳动力的增速，在就业市场造成错位，反而是农民工供不应求

A.源源不断

B.应有尽有

C.形形色色

D.数不胜数

A.就业总量矛盾和结构性矛盾持续并存，就业总量矛盾将成为主要矛盾

B.劳动生产率出现行业分化，配置效率来源从三大部门之间转向产业内部升级

C.人口素质水平全面提升，劳动力市场和就业结构升级的基础条件增强

D.劳动力市场供需保持基本平衡，劳动力供给相对短缺持续存在

E.标准就业成为普遍现象，用工方式和劳资关系出现重大变革

A.是借助商品形式配置劳动力资源

B.是借助政府安排配置劳动力资源

C.实现劳动力资源的合理配置

D.运用市场机制调节劳动力供需关系