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题目内容
（请给出正确答案）
A.在组织文化建设中，应该努力将物质与形象层面内化到核心价值观层面
B.公司人力资源的招聘政策，应该请企业文化主管人员参与，通常只录用与本公司文化契合程度高的人员
C.提炼核心价值观，应该努力把握世界的流行趋势，而不要过分强调企业的自身特色
D.韦尔奇指出越是处于企业基层的员工，他们对公司文化的破坏作用越大、越恶劣
答案
更多“以下关于组织文化的说法中，正确的是（）。”相关的问题
第1题
A.权力距离高的国家对于权利分配不平等这一事实更容易接受
B.权力距离大小在企业组织结构中会有较明显的表现
C.权力距离小的文化中的组织结构一般比较扁平
D.权力距离大的国家倾向于用自下而上的决策方式
第2题
A.组织文化的中心是人本文化
B.组织文化的管理方式以柔性管理为主
C.组织文化的核心是组织精神
D.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力
E.组织文化具有自己的独特性
第3题
A.组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力，影响他们为组织做贡献的意愿
B.组织的每位新成员都应该适应组织文化
C.个人无法对组织文化产生影响
D.组织文化能够影响人对组织的总体满意程度
第4题
A.核心价值观是一个组织在实现所肩负使命的过程中，必须长期坚持的深层的、根本的信仰和价值准则
B.核心价值观是指引组织决策和组织成员日常行动的永恒原则
C.组织真正的核心价值观只有几条，在数量上一般严格限制在3〜6条
D.核心价值观是促使组织长盛不衰的根本信条，不能将其与特定的文化或作业方法混为一谈
第5题
A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡
B.人力资源计划的基本问题包括两个方面
C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施
D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念
第7题
A.组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力，影响他们为组织做贡献的意愿
B.组织文化能够影响人对组织的总体满意程度
C.个人无法对组织文化产生影响
D.组织的每位新成员都应该适应组织文化
第8题
关于塑造企业伦理文化说法不正确的是（）。
A.在组织中嵌入伦理价值观、规范和规则等
B.落实企业伦理规范的核心实践活动
C.在企业行为中明确设定“底线”
D.通过伦理文化改变员工个人的价值观
第9题
B.资源提供者不享有该组织的所有权
C.资源提供者向该组织投入资源应当取得经济回报
D.该组织不以营利为宗旨和目的
