在路径—目标理论提到的四种领导行为中，（)领导表现出对员工需求的关心，态度友好。

A.管理学中有一套特质理论总是可以把领导者和非领导者区分开来

B.艾奥瓦大学对领导行为的研究中将领导的行为划分为两个维度：关怀维度和定规维度

C.路径——目标理论认为，领导者所要做的就是授权给下属

D.管理方格论从关心生产和关心人两个维度来考察领导方式，其中四种极端的管理方式是：乡村俱乐部型管理、团队管理、任务型管理、贫乏型管理

A.权变理论

B.路径-目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

A.支持型

B.指导型

C.成就取向型

D.参与型

E.魅力型

A.路径——目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征

B.路径一一目标理论假定领导不具有变通性

C.路径——目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见

D.路径——目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求

E.路径——目标理论是豪斯提出来的

A.“X理论”和“Y理论”

B.领导四分图理论

C.“Z理论”

D.路径一目标理论

A.领导四分图理论

B.“X理论”和“Y理论”

C.路径一目标理论

D.“Z理论”

A.成就型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.指示型领导

A.领导作风论

B.领导行为方格论

C.领导行为二元四分论

D.领导生命周期理论

A.4种

B.1种

C.3种

D.2种