更多“权变的领导模式认为，有四个变量影响着领导者行为，他们是群体的特性、领导者的特性、员工的特性和________。”相关的问题
第1题
在途径—目标模式领导权变理论中，豪斯和米切尔认为选择领导风格时应考虑下列哪些条件。（)
A.下属的特点
B.任务性质
C.职权的大小
D.工作群体特点
E.组织环境
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第2题
有学者认为，历史是由伟人创造的，这种领导的伟人论类似于（)。
A.领导的行为理论
B.领导的特质理论
C.领导的权变理论
D.领导的生命周期理论
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第3题
20世纪60年代以后，产生管理权变没，其理论基本观点认为有效的领导不仅仅取决于领导者本身，而且与被领导者、情境有密切的联系。（)
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第4题
权变领导理论认为:领导方式应随着环境的变化而变化。（)
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第5题
认为领导者是天生的是（)。
A.现代领导品质理论
B.传统领导品质理论
C.领导权变理论
D.领导行为理论
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第6题
将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是（)。
A.菲德勒权变理论
B.路径―目标理论
C.领导生命周期理论
D.管理方格论
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第7题
下列理论中，哪些属于领导权变理论。（)
A.连续带模式
B.菲德勒模式
C.途径—目标模式
D.领导参与模式
E.领导生命周期理论
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第8题
领导权变理论认为没有一套放之四海而皆准的领导方式，任何领导方式只要与其环境相适应均可成为最有效的领导方式。（)
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第9题
菲德勒权变模式指出，领导绩效取决于情境对领导者的控制和影响程度和与下属相互作用的领导风格。（)
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第10题
“权变的领导模式”是下列哪位学者提出来的？（)
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第11题
在一系列的领导理论中，()是一种随机制宜理论，它强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
A.管理方格理论
B. 管理系统理论
C. 领导权变理论
D. 领导特质理论
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