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[单选题]

人力资源在被开发的过程中,有思维与情感,同时能有目的、有意识地利用其他资源进行生产,推动社会和经济的发展,这表明人力资源具有（)。

A.再生性

B.能动性

C.高增值性

D.社会性

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发布时间：2022-10-31

更多“人力资源在被开发的过程中,有思维与情感,同时能有目的、有意识地利用其他资源进行生产,推动社会和经济的发展,这表明人力资源具有()。”相关的问题

第1题

政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起()的管理理念和战略指导原则。

A.科学发展

B.和谐发展

C.持续发展

D.以人为本

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第2题

青少年心理健康团体训练的内容有()。

A.自我认识与接纳

B. 情绪管理

C. 人际交往与信任合作

D. 思维训练与潜能开发

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第3题

某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于（)。

A.自主培养人才战略

B.引进人才开发战略

C.定向培养人才战略

D.借用人才战略

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第4题

在市场营销执行过程中，能够起到把全体员工团结在一起的“黏合剂”作用的是( )。

A.开发人力资源

B.建设企业文化

C.设计报酬制度

D.确定管理风格

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第5题

简述联想思维与想象思维的区别。

(2016一级人力资源管理师专业技能真题)

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第6题

儿童在成长的过程中，需要通过个人和社会的交互作用，获得语言、思维、情感等能力和行为方式，儿童逐步了解社会、掌握生存技能，体现了儿童()的需要。

A.生存的需要

B.发展的需要

C.社会化的需要

D.受保护的需要

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第7题

关于职业化与新型劳动观的说法，正确的有 ()

A.职业化是人力资源开发的基本途径

B.职业化是新型劳动观的核心内容

C.职业化是全球职场的通用语言和职场文化

D.从职业化的角度来审视劳动观，对新型劳动观提出了更高的标准和要求

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第8题

A企业对停薪离职、内退等四类人员的工龄进行一次性买断，以此适应市场经济的竞争。由于这次并轨工作

涉及多方的利益，在执行过程中难度很大，特别是有些人员的情绪激动，厂方和并轨人员多次就后续问题争论。A企业综合管理部共有员工近30人，负责整个企业的劳资管理、人力资源开发、社会保障工作以及老干部管理，在这次并轨过程中，负责并轨人员的买断金发放、养老保障的办理等工作，每天直接面对情绪激动的并轨人员。这段时间里，综合管理部门的员工感觉到空前的压力：一方面，要完成企业交代的任务；另一方面，还要安抚并轨人员的情绪，有委屈也要忍受，同时，常规工作以及家庭、孩子的压力仍然存在。通过社会工作者在企业的观察，该部门有员工由于压力过大在情绪上已有明显表现，工作中也出现消极怠工、烦躁、争吵等现象，与并轨人员的沟通也出现紧张的状态。

问题：作为一名社会工作者，请为该部门员工拟订一份服务计划。

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第9题

下列会阻碍创新的魔障有（)A情感阻碍B书本式思维C权威型思维D从众思维

下列会阻碍创新的魔障有()

A情感阻碍

B书本式思维

C权威型思维

D从众思维

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第10题

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()