工作分析是一种以确认（)为目的的人事管理方法。

下面关于传统人事管理的描述，不正确的是（）。

A.视员工为成本负担

B.人力资源部是生产与效益部门

C.管理的目的在于保障组织短期目标的实现

D.以事为中心的管理模式

A.坚持质量第一原则

B.在药效相同的情况下，多进高价药

C.因为销售和使用药品是一种以盈利为目的的经济活动，所以应按照批零差价来择优选择

D.严格验收制度，检查药品的质量，无需确认药品的合法性

A.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具

B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求

C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持

D.由回答者主导访谈的方向

A.以企业组织结构为核心

B.是企业管理的基本前提

C.是企业总体设计的重要组成部分

D.是一项理论性强、操作性弱的工作

E.要在企业人事管理理论的指导下进行

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

A.政府会计是以财政收支活动为中心，不以营利为目的，适用于各类政府机构和社会组织的一种专业会计

B.政府会计核算的基本对象是政府财政资金运动

C.我国对部分业务采用双重分录形式，以收付实现制核算预算会计业务，以权责发生制核算财务会计业务

D.总预算会计是由政府财政部门对财政资金运动进行确认、计量、记录和报告的会计体系，又称为财政会计

A.教学以培养全面发展的人为根本目的

B.教学是社会地位得以再生产的一种重要手段

C.教学为个人全面发展提供科学的基础和实践

D.教学是学校教育的基本途径，学校工作必须以教学为主