工作分析法是一种以确认职位要求与责任范围为目的的人力资源管理方法，其内容是通过系统的方法收集所有有关工作的信息，从而对各种工作的特点以及能胜任各种工作的人员特点进行明确规定。()此题为判断题(对，错)。

A.工作日志法是观察分析法的一种

B.工作日志法应用的前提是职位承担者对自己所从事的工作情况与要求最为了解

C.工作日志法能提供较具体、详细的工作情况

D.工作日志法适用于工作循环周期短、工作状态稳定无大幅度变化的工作

A.访谈分析法是指工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法

B.访谈分析法有利于激发被访者的主动性

C.访谈分析法对访谈者的沟通能力和提问能力要求比较高

D.访谈双方需要充足的时间进行沟通

A.典型资料分析法

B.素质图示法

C.典型人物分析法

D.职位分析法

A.管理职位分析问卷法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.临界特质分析法

A.职位分析问卷法

B. 工作要素法

C.临界特质分析系统

D. 关键事件分析法

E. 管理职位分析问卷法

A.数据

B.人

C.事

D.物

A.行动自由度

B.行动范围度

C.对工作的影响

D.财务责任

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.企业销售人员

A.工作分析法

B.绩效分析法

C.访谈法

D.关键事件法

对运用情景综合分析法进行预测的基本步骤叙述不正确的是 （）。

A．分析目前与未来的经济环境，确认经济环境可能存在的状态范围

B．预测在各种情景下，各类资产可能的收益以及各类资产之间的相关性

C．确定各情景发生的概率

D．以情景的发生概率为权重，通过加权平均的方法估计各类资产的收益与风险

运用情景综合分析法进行预测的基本步骤包括（）。

A．分析目前与未来的经济环境，确认经济环境可能存在的状态范围

B．预测在各种情景下，各类资产可能的收益与风险以及各类资产之间的相关性

C．确定各情景发生的概率

D．以情景的发生概率为权重，通过加权平均的方法估计各类资产的收益与风险