下面属于内部招募方法的有（）

A.资源分析

B.资源开发

C.资源连接

D.资源维系

A.人员重聘

B.内部晋升

C.工作调换

D.人员培训

E.工作轮换

A.通过招募吸引的应聘者越多越好

B.岗位说明书是人才招募的主要依据

C.内部招募有助于减少上岗辅导和培训时间

D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性

E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

A.广泛搜寻策略

B.校招策略

C.培训策略

D.高薪策略

A.内部推荐法

B.人才储备法

C.校园招募法

D.职位公告法

A.广告招募

B.校园招聘

C.员工举荐

D.人才招聘会

外部招募的主要方法不包括（）

A.招聘洽谈会

B.人才交流会

C.布告法

D.猎头公司

内部招募所具有的优势不包括（）。

A.可以使组织最大化地利用其在员工身上的投资

B.有助于持续地校正并提升公司的人才标准

C.可以减少上岗辅导和培训时间

D.可以激励员工的工作热情和积极性

企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

A.企业人才招聘的准备阶段

B.企业人才招聘的实施阶段

C.企业人才招聘的评估阶段

D.企业人才招聘的考核阶段

A.内部晋升

B.猎头公司

C.校园招募

D.网络招募

A.内部员工推荐

B.招聘广告

C.人才交流会

D.校园招募