（)是人力资源外包的一种重要形式，其最大特点是劳动力的法律雇佣和使用相分离。

A.某家企业的一个项目需要5名高级电子工程师，它请国内一家人力资源公司帮助招聘

B.美国某家公司的一个项目有大量文字资料需要转为电子文本，它请一家中国的公司来完成

C.某公司承建中东某个国家的钢厂，工程的运输部分由这个公司的海外子公司——海运公司承担

D.某家建筑工程公司承建某学校的一座教学楼，该校委托另外一家公司进行教学楼的室内装修工作

A.某家企业的一个项目需要5名高级电子工程师，它请国内一家人力资源公司帮助招聘

B.美国某家公司的一个项目有大量文字资料需要转为电子文本，它请一家中国的公司来完成

C.某公司承建中东某个国家的钢厂，工程的运输部分由这个公司的海外子公司--海运公司承担

D.某家建筑工程公司承建某学校的一座教学楼，该校委托另外一家公司进行教学楼的室内装修工作

A.某家企业的一个项目需要5名高级电子工程师，它请国内一家人力资源公司帮助招聘

B.美国某家公司的一个项目有大量文字资料需要转为电子文本，它请一家中国的公司来完成

C.某公司承建中东某个国家的钢厂，工程的运输部分由这个公司的海外子公司——海运公司承担

D.某家建筑工程公司承建某学校的一座教学楼，该校委托另外一家公司进行教学楼的室内装修工作

A.创新力

B.创造力

C.核心力

D.核心竞争力

A.社会性

B.时效性

C.再生性

D.可变性

E.能动性

A.人力资源战略与规划

B.国际人力资源管理

C.人力资源交流与合作

D.人力资源外包与电子化人力资源管理