绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点B.找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解

A.降低员工的流动率

B.找出员工的长处及短处

C.为人力资源规划提供参考

D.立即提高员工专业能力

A.对被考核者的表现无法达成共识的看法

B.指出员工有待改进的方面

C.使员工认识到自己的成就和优点

D.在制定绩效改进计划的同时，协商下一个绩效周期的目标与绩效标准

绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标

绩效反馈面谈的程序不包括（）。

A.与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求

B.与被考评者讨论考评指标的设计和依据

C.对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题讨论，并提建议

D.绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛

A.绩效反馈

B.绩效评价

C.绩效计划

D.绩效面谈

A.收集下属过去的工作表现资料

B.设计绩效反馈面谈计划表

C.确定面谈时间和地点

D.制定员工的职业发展计划

A.提升面谈

B.改善面谈

C.沟通面谈

D.反馈面谈

A.正式面谈

B.非正式面谈

C.往往包含绩效反馈与改进两个目的

D.可以多人参加

A.注意倾听

B.对事不对人

C.营造氛围，建立信任

D.提前不需做准备