下列不属于企业员工素质测评实施过程中准备阶段的内容的是（）

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②

A.定义绩效标准、选取分析样本

B.获取数据资料

C.信息的整理与归类编码，建立模型

D.验证基于胜任特征的员工素质测评模型

E.将员工素质测评模型应用于实际的测评过程中

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①

A.确定评价中心的目标

B.确定评价中心的具体地点

C.确定评价中心的测评对象

D.挑选和培训人员，建立评价中心实施小组

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]

（1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？

（2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。

（3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？

下列属于员工素质测评主要原则的是 ()

A 、客观测评与主观测评相结合

B 、横向测评与纵向测评相结合

C 、静态测评与动态测评相结合

D 、素质测评与绩效测评相结合

E 、目前测评与前景测评相结合

A.员工招聘管理

B.人力资源规划

C.员工素质测评

D.员工绩效管理

E.员工职业生涯管理

A.与企业发展相结合

B.有利于吸引外部人才

C.有利于企业员工素质的逐步提高

D.有利于企业组织结构的优化