以下哪个不是最近几年人力资源规划的发展趋势？（)

A.能力测评

B.人事测评

C.选拔测评

D.智力测评

随着企业的业务迅速扩展，经营开始走向多元化，人员需求多层次。但是由于人力资源部门人手紧张，每次招聘都显得有些匆忙，等到临时需要的时候，急急忙忙进行社会招聘，而招聘人才的条件与专业要求是由高层管理者来确定。这几年企业中层管理人才主要是通过校园招聘，引进了不少专业硕士，企业人员的学历结构有了很大的提升，但仍然无法满足公司发展要求，用人部门不满意，特别是有经验的技术人员与管理干部缺乏，严重地影响了业务的发展。此外企业内部员工的调动非常频繁，而企业的培训根据现有的环境和条件安排，只是在节假日进行。因此，员工对各自职业发展的现状表示不满意。不少人有了离职“跳槽”的想法。更为严重的是最近又有几个非常重要的核心员工被竞争对手挖去，对企业正常工作影响很大。

高层领导开始意识到，如果这些问题不能尽快有效地解决，企业在日趋激烈的服装行业市场竞争中将失去优势。

问题：

1．请你从人力资源规划的视角，分析存在的主要问题是什么？

2．你认为应当从哪几方面着手解决这些问题？

A.有利于形成企业文化

B.有利于绩效考核

C.有利于人员的招聘

D.有利于人力资源规划

A.体力

B.脑力

C.心力

D.能力

E.动力

A.燃料管控体系

B.新能源管控体系

C.规划发展体系

D.人力资源支撑体系

A.分公司的设立是否有利于当地保险市场的发展;

B.如已有分支机构，是否存在严重的违法.违规经营行为;

C.拟设分支机构的上级机构最近一次的年检是否合格;

D.拟设分支机构的上级机构的市场份额及规模。

A.人力资源吸纳

B.人力资源规划

C.人力资源退出

D.人力资源使用

A.人力资源的数量

B.人力资源的趋势

C.人力资源的质量

D.人力资源的结构