公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

A.感觉预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难

A.德尔菲法

B.排序法

C.经验比例法

D.马尔科夫法

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

A.趋势预测法

B.回归预测法

C.比率分析法

D.直觉预测法

A.技能清单

B.人力接续计划

C.人力资源信息系统

D.外部劳动力供给

A.档案资料分析法

B.技能清单法

C.管理人员接替图

D.马尔科夫分析法