更多“公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要,在对()进行分析预测的基础上,”相关的问题
第1题
公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的()。
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第3题
人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。()
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第4题
一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()
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第5题
()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发,科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响,制定必要的人力资源政策和措施,确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。
A.公共政策
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资源规划
D.人力资源
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第6题
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。()
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第7题
从时间跨度上看,公共部门人力资源规划可分为()规划。
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第8题
公共部门人力资源()是充分开发人才资源的重要渠道,是公职人员自身职业发展的重要台阶。
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第9题
公共部门在制定人力资源招募计划时进行外部环境分析,其主要是分析()。
A.经济环境
B.劳动力市场
C.国家法律法规和政策环境
D.人力资源规划
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第10题
公共部门人力资源规划的特点有哪些?()
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