社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。是一种（)层面的劳动关系。

A.劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成

B.个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成

C.集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成

D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

E.社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系

A.发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容

B.劳动关系是社会经济关系的重要补充

C.发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提

D.劳动关系是最基本和最重要的社会关系

A.个人通过劳动、创造为人民和社会所做的贡献

B.国家对个人的积极评价

C.自我对自己本身的肯定关系，即自己满足自己需要的关系

D.对自身物质和精神需求的满足程度

A社会对个人的尊重和满足

B自我对自己本身的肯定关系，即自己满足自己需要的关系

C国家对个人的积极评价

D个人通过劳动、创造为社会和人民所做的贡献

A.职业性特点

B.具体化特点

C.实践化特点

D.时代化特点

A.时代性特点

B.实践化特点

C.具体化特点

D.职业性特点

A.全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造活力

B.妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾；健全工作机制，维护社会稳定

C.加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新

D.坚持党的群众路线，加强和改进新形势下的群众工作

（）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层

A.个别劳动关系

B.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D.劳务关系

下列说法中不正确的是()。

A.劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求，双方之间存在利益冲突

B.如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定

C.即资方需要劳方积极地为企业运行和发展做出贡献，为此就要保障和提升劳工的权利和利益;劳方权益的增进也离不开企业的顺利发展

D.劳动关系双方是不可分割的两个利益团体，劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系，集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯一手段

下面对员工福利的特征描述错误的选项是()。

A．是劳动关系的产物,属于员工所有,是员工个人行为

B．具有补充性,即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分

C．以延期支付为主,属于既定受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取

D．兼顾补偿性和激励性,员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用,也具有长效激励员工生产积极性的作用