第1题
A.人力资源的显性稀缺
B.人力资源的隐性稀缺
C.人力资源的行业稀缺
D.人力资源的地区稀缺
第2题
第3题
第4题
以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是()。
A.从企业战略目标出发
B.以人力资源规划为指导
C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D.避免培训的短视效应
第5题
第6题
第7题
第8题
第9题
第10题
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