人力资源与人力资本 名词解释

人力资源的资本性指（）

A.人力资源即人力资本

B.人力资源的开发和维护，需要物资.资金和时间投入

C.人力资源仅为资本所有

D.对人力资源投入的回报

随着人们对人力资源认识的深入，现代人力资源管理的内容逐渐演变为()。

A.工资的管理

B.人力资本的管理

C.知识资本的管理

D.人力资源的管理

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据，其中，中国北京有184家机构参与调查，中国上海有231家机构参与调查。 这段话说明，与印度相比()。

A．中国企业经理层占有明显的薪资优势

B．中国具有人力资本优势

C．中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D．中国人力资源成本优势正在失去

A.品性

B.态度

C.经验

D.能力