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[多选题]

结果导向型的绩效考评方法包括()。(2007年11月二级真题)

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.成绩记录法

E.合成考评法

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发布时间：2019-07-25

更多“结果导向型的绩效考评方法包括（)。（2007年11月二级真题)A．目标管理法B．绩效标准法C．劳动定额”相关的问题

第1题

结果导向型考评方法包括（）

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法

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第2题

结果导向型的绩效考评方法主要有：()、()、()、()、()和()。

结果导向型的绩效考评方法主要有：（)、（)、（)、（)、（)和（)。

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第3题

绩效考评的方法有()型。

A.行为导向型主观考评法

B.行为导向型客观考评法

C.结果导向型考评法

D.培训导向考评法

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第4题

劳动定额法属于（)的绩效考评方法。A.品质导向B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

劳动定额法属于()的绩效考评方法。

A.品质导向

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

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第5题

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观

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第6题

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。

A.品质主导型

B.目标导向型

C.行为主导型

D.过程导向型

E.结果主导型

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第7题

目标管理是一个全面的管理系统，它既是一种设立目标的方法，也可用于绩效考评过程，属于（）的考评方法。

A.目标导向型

B.结果导向型

C.任务导向型

D.计划导向

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第8题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、

情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法，行为定位法，行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法，短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第9题

行为导向型的考评方法包括()。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强制分配法

E.绩效标准法(2016下半年二级人力资源管理师真题)

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第10题

在一些大公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()。

A.结果导向型