行为导向型的考评方法包括()。

A.关健事件法

B.合成考评法

C.选择排列法

D.强制分配法

E.行为定位法

A.排列法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.行为观察法

E.加权选择量表法

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

A.行为观察法

B.成对比较法

C.选择排列法

D.强制分布法

E.关键事件法

行为导向型的主观考评方法不包括（）

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法

情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法，行为定位法，行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法，短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

A.成绩记录

B.排列法

C.劳动定额法

D.短文法

不属于结果导向型考评方法。(2007年11月二级真题)

A．成绩记录法

B．排列法

C．劳动定额法

D．短文法

A.行为导向型主观考评法

B.行为导向型客观考评法

C.结果导向型考评法

D.培训导向考评法

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可用来考评特殊的工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法