发现下班未打卡的员工可于第二个工作日内以书面申诉的形式报于人力资源部门，上班未打开的员工可于第二个工作日内以书面申诉的形式报于人力资源部门，将按钟以内的迟到情况做处理（）

A.1

B.2

C.3

D.4

A.标准工时制：在公司规定的工作时间开始后5~30分钟内上班者，按迟到论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处。员工当月迟到、早退合计三次及以上以旷工一天计

B.标准工时制：总部考勤以橙家云移动考勤打卡记录为准，如出现忘记打卡的情况，须在橙家云系统上申请漏打卡，经直属领导审批通过方可视为已打卡，否则未打卡一次以旷工半天计

C.不定时工时制：因工作需要，原则上可自行安排出勤时间，但须提前知会直接上级领导，并在人力行政部备案，公司不再另行安排调休或发放加班费

A.工作时间未经请假批准擅自离岗或不到岗

B.迟到、早退1小时及以上

C.不服从工作安排，拒绝上岗的

D.员工当日上班或下班未打卡，且无法说明原因或原因无法证实的

A.3个 ，旷工

B.1个，缺勤

C.2个，旷工

D.5个，缺勤

A.员工及部门主管30元/次

B.员工50元/次

C.员工及其部门主管每人50元/次

A.钉钉定位打卡，入职当天起就需要开始打卡

B.指纹刷卡

C.直接上下班