子程序设计应该关注的原则中，不正确的是：（)。

A.反向购买中，被购买方（即上市公司）构成业务的，购买方应按照同一控制下企业合并的原则进行处理

B.反向购买中，被购买方（即上市公司）构成业务的，购买方应按照非同一控制下企业合并的原则进行处理

C.被购买方不构成业务的，购买方应按照权益性交易的原则进行处理，不得确认商誉或当期损益

D.在反向购买的定义中，并未要求会计上的购买方是一个法律实体，应该更关注其是否构成会计主体，不能仅因为会计上的购买方不是一个法律主体就判断交易不是反向购买

A.坚持“有无对比”原则时，“有项目”与“无项目”两种情况下，效益和费用的计算范围、计算期应保持一致，具有可比性

B.效益与费用计算口径应该对应一致

C.效益与费用计算口径对应一致的原则要求提示投资者，在进行投资决策时，不仅要看到效益，也要关注风险，权衡利弊得失再行决策

D.定量分析与定性分析相结合，以定性分析为主的原则

E.动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主的原则

A.关注移动学习活动的情境性

B.体现移动技术的中介性

C.体现学习者的主体地位

D.灵活构建微型的、模块化的课程与学习活动

A.服务工程方法论以“将满足需求的服务系统部署到运行环境下”为目标，当外界需求和环境发生变化时，它应提供相应的方法使服务系统适应变化。

B.服务工程方法论的目标是提高开发效率、降低开发成本、提高目标系统的质量，降低开发过程中的管理与协调难度。

C.服务工程方法论由覆盖服务创新、需求工程、服务设计、服务开发、服务部署等不同阶段的方法与指导性原则构成。

D.全过程文档化跟踪与可追溯性等项目文档管理的事宜，属于项目管理的范畴，不属于服务工程方法论关注的范畴。

A.每个子程序中允许有多条RET指令

B.每个子程序结束之前一定要有一条RET指令

C.每个子程序中只允许有一条RET指令

D.以过程形式表示的代码段，一定要有RET指令存在

A.健康教育优先

B.为患者提供尽可能多的检查

C.不仅仅关注目前的健康状况

D.强调生理-心理-社会医学模式

E.遵循个体化原则

A.标志识别体

B.独特的图形

C.表达的顺序

D.统一中的差别

A.薪酬战略是企业发展战略的一部分，是在企业实现战略目标过程中，薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略

B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分

C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程

D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分，也可以根据企业管理要求，独立于人力资源战略之外，作为单独的职能战略

A.教师要进行合理地组织和引导，保证协作学习的效果

B.在协作过程中，教师要关注每位学生的表现

C.协作学习所解决的问题可以不包含教学目标

D.帮助学生建立利用所学知识解决生活中问题的能力