秘书的调研工作是由领导的需要来决定的，即调研的开展是服务于领导需求的，其动力、目标均来自于决策需要。在这个意义上说，秘书调研具有()的特征。

A．计划性协调

B．非计划性协调

C．随机性协调

D．非随机性协调

A.人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的

B.满足胜任感是促进工作效率的有效措施

C.胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定

D.超Y理论是研究工作效率的理论

会议结束后，秘书人员应根据领导的交待或会议的决定做好会后的（）工作。

A.经费结算

B.信息反馈

C.指导

D.宣传

A.非常规

B.奉命性

C.不缺性

D.全面性

A.领导决策

B.秘书工作

C.调查对象

D.调研结果

A.任人为贤，知人善用

B.用人不疑，疑人不用

C.因事择人，知事识人

D.严爱相济，指导帮助

A.“调查”和“研究”是两个内涵不同而又紧密联系的概念

B.“研究”就是将客观情况上升到理论的高度

C.“调查”就是掌握客观情况

D.调研工作就是秘书的基础性事务工作

A.政治作用

B.参谋作用

C.政治法规作用

D.信息调研作用

下列关于型录的特点说法不正确的是()。

A．型录针对性强，因此其信息传播的有效性很高

B．型录的版面大小、表现形式可以由企业根据自身需要来决定

C．型录的时效性很长，因此从长远来看，节约了成本

D．型录只能采取直邮方式投放，传播方式不是很灵活

A.机关领导

B.领导秘书

C.办公室(厅)

D.研究室

A.依附者

B.朋友

C.传话简

D.参谋和助手