劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。（)

A.国家统合

B.社会统合

C.经营者统合

D.地域统合

A.统合模式

B. 斗争模式

C. 劳资抗衡模式

D. 劳资制衡模式

E. 多元放任模式

A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有

B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会

C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”

D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务

E.国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色

A.社会统合模式

B.经营者统合模式

C.劳动者统合模式

D.国家统合模式

A.国家对劳资双方采取强而有力的控制手段，对劳动契约采取干预态度，对集体劳动关系予以压缩

B.以劳动基准为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制

C.在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与

D.劳动力市场政策主要是为配合国家经济发展计划，而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动者

A斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.统合模式

A.邓洛普

B.黄越钦

C.珀塞尔

D.西森

A.英国

B.德国

C.日本