以下哪一项不属于校园招聘的主要方式（)？

A.网络招聘

B.内部晋升

C.广告招聘

D.人才市场

A.招聘专员

B.平面设计师

C.软件工程师

D.市场营销

A.管理潜力测验

B.情绪管理能力测验

C.人岗匹配测验

D.MBTI测验

A.获取所需项目人力资源

B.吸引有能力的申请者

C.人力资源管理者对申请者进行甄别

D.规划组织架构

A.开展各种校园活动

B.组织学生直接去组织中实习

C.奖学金制度

D.联合办学

E.网络招聘

A.内部员工举荐

B.广告招聘

C.人才市场招聘会

D.校园招聘

E.内部竞聘

A.网络招聘

B.猎头公司

C.校园招聘

D.借助中介

A.校园招聘

B.专业机构招聘

C.网络招聘

D.岗位竞聘

E.不同机构间员工调任

A.批量拆分

B.便利性

C.付款方式

D.花色范围

A.整体性

B.有序性

C.过程独立性

D.后效性

于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90％的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。

请结合本案例回答以下问题：

（1）校园招聘主要有哪几种方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？

（2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？