人才测评总是要涉及对一些抽象的素质特征的测量，如能力，性格，兴趣，动机等，这些理论上的，抽象的，假设性的素质特征，就被称作构想。（)

A.物化表述

B.表征信息

C.内化表述

D.内化信息

A.北京

B. 上海

C. 广州

D. 天津

A.可预测程度

B.稳定程度

C.代表程度

D.特征程度

A.能力因素

B.动力因素

C.个人风格因素

D.行为因素

A.制定方案

B. 资格审查

C. 查阅个人档案

D. 笔试和能力素质测评

备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。

请为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。

A.一年

B. 二年

C. 三年

D. 四年

A.价值观

B. 语言表达能力

C. 逻辑思维能力

D. 计算机水平

A.自然环境只影响人才个体的生理素质、生理健康和寿命

B.自然环境仅仅对人才个体大脑发育有重要影响

C.自然环境影响人才个体的体形特征，但对大脑发育没有影响

D.自然环境影响人才个体的生理素质、生理健康和寿命，同时对人才个体大脑发育和体形特征有重要影响

A.核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核

B. 综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价

C. 确定初步人选、党组(党委)审定

D. 结果公示、发文公布