在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为()。

A.甄选测评—提供测评手段与参考依据

B.绩效管理—明确绩效改进的目标与方向

C.核心人才管理—发现并挖掘外部优秀人才的基础

D.继任者计划—选拔与培养继任人选的依据

A.心理学家

B.人力资源专家

C.督导

D.人才测评专家

A.员工发展体系

B. 职业发展中心

C. 人才发展中心

D. 人才测评中心

A.“全面评价、择优晋升”

B. “全面评价、择优选拨”

C. “综合评价、择优选拔”

D. “综合评价、择优晋升”

A.历次考核

B. 资历情况

C. 履岗能力

D. 个人学历

A.核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核

B. 综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价

C. 确定初步人选、党组(党委)审定

D. 结果公示、发文公布

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

A.诊断与配置

B.考核

C.培训

D.选拔

A.笔试

B.心理测试

C.评价中心技术

D.面试