与职业发展规划相比较，职业发展管理则更强调（)的作用。

A.实现员工组织化

B.实现员工发展与组织发展的差异化

C.实现员工能力和潜能的发展

D.促进组织事业的长久发展

A.《国家中长期人才发展规划纲要（2010——2020年）》

B.《社会工作者职业水平评价暂行规定》

C.《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》

D.《社会工作者职业水平证书登记办法》

E.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》

A.为员工考虑新的或非传统的职业通道

B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展

C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会

D.注重员工个人发展需要的满足并确定培训和发展需要的方法

E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

A.培训

B.员工职业发展规划

C.人员引进

D.内部工作变动

E.领导者发展继任计划

A.职业内容的选择

B.职业志向确立

C.任职人条件分析

D.职业发展机会的预测与评估

下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。

A.该模型以未来需求为基点

B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业

D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险

A、(1)(2)

B、(1)(3)

C、(2)(3)

D、(1)(2)(3)

A.促进就业

B.市场需求

C.经济发展形势

D.符合国家发展规划

A.应当尽可能考虑传统的职业通道

B.注重员工个人职业发展需要的满足

C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位

D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

A.薪酬福利规划

B.转正规定及要求

C.职业生涯规划

D.晋升规定