差异理论认为，工作满意度的大小依赖于个人实际获得的工作结果与预期结果之间的差异程度。（)

A.文化规范论

B.社会关系论

C.社会类型论

D.个人差异论

A.下属习惯于独裁型的领导

B.尽管马克斯认为他的决策是群体共识的结果，但下属认为决策实际上是早有预谋的

C.下属认为他们的工作绩效和满意度完全取决于其可控制的因素

D.组织的决策过程高度分权

（）理论认为具有负面特性的工作，企业必须支付更高的薪酬来弥补负面特性。

A.劳动力成本

B.效率工资

C.信号工资

D.薪酬差异

A.ERG激励理论

B.需要层次理论

C.成就动机理论

D.内驱力激励理论

A.工作绩效

B.冲突处理

C.群体维系

D.个人品德

A.文化规范论

B.社会关系论

C.社会类型论

D.个人差异论

A.下属的特点

B.任务性质

C.职权的大小

D.工作群体特点

E.组织环境

（）认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

A.商业贷款理论

B.可转换理论

C.预期收入理论

D.资产管理理论