被评估者的绩效评估悖论是指（)。

A.从不同个体角度进行观察，将得出更有益的和更可靠的结果

B.行为和观念的改变应当贯穿于被评者自我意识增强的过程之中

C.自下而上的评价更客观

D.有效的沟通是政府绩效评估的关键

绩效指标指的是()。

A在各个指标上分别应达到怎样的水平

B解决被评估者应该做得“怎样”的问题

C对工作产出进行衡量或评估，解决“评估什么”的问题

D解决被评估者应该完成“多少”的问题

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

A、行为本身

B、行为结果

C、态度、表现和影响

D、以上三者

下列关于卓越标准，叙述正确的是()。

A其主要是用于识别角色榜样

B其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求

C期望被评估对象达到的水平

D可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的

不属于绩效管理评估指标的是 ()

A 、 被评估的人数

B 、 信息质量

C 、 被评估人的能力

D 、 单元层次和组织层次的绩效

A.目标管理法

B.比例控制法

C.关键事件法

D.量表评定法

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

A.评估被评估者的素质、德行、管理能力等与发展相关的绩效

B.用于职业发展，指导对员工的培训、调级、调岗

C.对中高层管理者进行评估

D.员工发展潜力评估