简要说明薪酬调查中准备阶段的主要工作。

企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？[2012年5月二级真题]

相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？[2008年5月二级真题]

A.调查准备阶段

B.调查对象募集阶段

C.访谈实施阶段

D.详细说明访问的目的阶段

E.调查数据整理和报告阶段

与规范的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析

A.准备阶段

B. 调查阶段

C. 分析阶段

D. 完成阶段

A.整理归档

B. 调查阶段

C. 分析和评估阶段

D. 前期准备阶段

去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院要根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。

请结合本案例,回答以下问题:

(1)简要说明编制管理人员培训开发计划,应遵循的基本原则。

⑵实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求？

A.避免应答者可能不明白的缩写、俗语或生僻的用语

B.调查问卷的制作的三个阶段是：事前准备、设计问卷、印刷问卷

C.当涉及个人资料时，应该有隐私保护说明

D.在设计问卷的时候，应该考虑数据统计和分析是否易于操作

对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外，在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即连续三个季度部门排名在最后三名的员工，将被辞退)。A公司每年都会进行员工满意度调查，以便为改进管理工作提供依据。本次的满意度调查问卷采用的是5分等级评分，调查的维度分别是工作认可度、工作报酬、培训与发展、工作环境、工作关系、安全感和信息沟通共七个方面的内容。调查对象为公司全体员工。今年与去年的调查结果如图4—4所示。

请回答以下问题： (1)请根据图4—4所示的结果对该公司今年的员工满意度状况进行总体分析。 (2)图4—5所示是该公司四个主要部门的满意度评分状况，您觉得哪些维度是值得重点分析的(请列出三个)。并说明选择这些维度的理由是什么。在这些维度中，请重点分析销售部门和研发部门的评分情况产生的原因。 (3)结合评分结果，请在人力资源管理方面为研发部门提出下一步的改进建议。