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[主观题]

面试中最常见的方法是()、非结构化面试法、半结构化面试法、()、小组面试等。

面试中最常见的方法是（)、非结构化面试法、半结构化面试法、（)、小组面试等。

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发布时间：2022-10-24

更多“面试中最常见的方法是()、非结构化面试法、半结构化面试法、()、小组面试等。”相关的问题

第1题

在我国，公务员考录面试中最常用的面试方法是（)。

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.无领导小组讨论

D.评价中心技术

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第2题

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（)A 、结构化面试B 、评价中心方法C

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是 ()

A 、结构化面试

B 、评价中心方法

C 、笔试

D 、非结构化面试

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第3题

()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第4题

（)是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

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第5题

根据《广西壮族自治区2008年考试录用公务员简章》规定，面试采取()为主的方法进行。

A.无领导小组

B.文件筐

C.非结构化

D.结构化

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第6题

根据《广西壮族自治区 2008 考试录用公务员简章》规定，面试采用（）为主的方法进行。

A.无领导小组

B.文件筐

C.非结构化

D.结构化

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第7题

非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？

A.评分方法的结构化

B.测试要素的结构化

C.评分特征具体化

D.能力特征的结构化

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第8题

在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是：（)。

A.考试法

B.资料分析法

C.统筹法

D.行为面试法

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第9题

根据面试的多样化程度，面试可分为非结构化面试和半结构化面试。（)

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第10题

面试根据标准化程度的不同，可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。（)

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第11题

半结构化面试的随意性、盲目性比非结构化面试还要大。（)

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