半结构化面试的随意性、盲目性比非结构化面试还要大。（)

根据面试实施的方式，面试可分为 ()

A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

B 、 一次性面试和分阶段面试

C 、 情景性面试和经验性面试

D 、 单独面试与小组面试

上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定，属于（）。

A.压力型面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.鉴定性面试

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.整体结构化面试

D.半结构化面试

A.单独面试

B.一次性面试

C.情境性面试

D.半结构化面试

A.半结构化面试

B.系列化面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

A.进程

B.成本

C.组织方式

D.标准化程度

A.远程面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.非结构化面试

情景面试是（）为一种特殊形式。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.压力面试

A.非结构化面试

B.全结构面试

C.结构化面试

D.半结构化面试