根据个人偏见歧视理论，雇员是有歧视偏好的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。（)

A.个人偏见

B.统计性歧视

C.非竞争性的劳动力市场力量

D.误解

E.性别

A.排他行为

B.歧视行为

C.内群体偏好

D.替罪羊理论

A.雇主

B.顾客

C.雇员

D.男性

E.白人

A.普通民众难以得到消除偏见学习的睡眠干预

B.睡眠充足、睡眠质量高的人比其他人更不易产生偏见与歧视

C.有身高歧视、相貌歧视的人经过睡眠干预后，歧视程度明显降低

D.在接受睡眠干预的受试者中，有一部分人并不存在明显的偏见与歧视

A.普通民众难以得到消除偏见学习的睡眠干预

B.睡眠充足、睡眠质量高的人比其他人更不易产生偏见与歧视

C.有身高歧视、相貌歧视的人经过睡眠干预后，歧视程度明显降低

D.在接受睡眠干预的受试者中，有一部分人并不存在明显的偏见或歧视

根据垄断歧视理论，歧视是由于个别企业的垄断造成的。()

A.偏见的微妙形势比公开形式的涉及面更广

B.微妙的偏见态度或歧视行为在出于某种动机的时候，就可能浮现出来

C.过度赞扬不属于现代偏见的表现

D.现代偏见可能表现为某种怜悯姿态