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[主观题]

英格兰的便鞋公司决定把在美国的探戈舞鞋事业部分离出去。使之成为一个独立的子公司。该事业部的资产运营风险

与便鞋公司一样。按市值计算,便鞋公司资本结构为40%的负债、60%的权益,管理者认为这是最佳的资本结构。便鞋公司的必要报酬率(非杠杆融资)为每年16%,公司(和事业部)目前债务的利率为每年10%。

预计该事业部的销售收入能永远维持去年1000万美元的水平。可变成本占销售额的55%。年折旧额为100万美元,正好等于公司每年新投资项目的金额。公司所得税的税率为40%。

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更多“英格兰的便鞋公司决定把在美国的探戈舞鞋事业部分离出去。使之成为一个独立的子公司。该事业部的资产运营风险”相关的问题

第1题

在上一题的基础上,假定福克特舞鞋公司是一家为顾客订做舞鞋的公司,它是探戈事业部的竞争对手。除了公司完全
没有负债外,福克特公司与探戈公司的风险特征类似。由于担心探戈公司会为控制市场而收购它。福克特公司决定借债回购本公司的股票。
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第2题

哪里的圣诞节在夏天?

A.英格兰

B.美国

C.新西兰

D.中国

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第3题

在《青年杂志》创刊号上,陈独秀撰文认为哪个国家可称得上是近代文明的代表?

A.德国

B.英格兰

C.法兰西

D.美国

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第4题

山水豆腐公司是中国的一家公司,他们的豆腐一直在国内销售。公司老板为了扩展业务,决定从国际化的观点去考虑全公司的经营。他们在开拓国外市场中,把美国这个消费最大的市场作为进攻目标。首先反复派员到美国实地考察。他们在考察中发现,豆腐这种低热量、高蛋白的天然食品是会受到注重保健的美国人青睐的。同时,了解到美国市场目前的豆腐容量每年7000万美元左右,但却有韩国、日本、中国和美国人经营的200家豆制品公司参

与竞争。山水豆腐公司做出决策:在美国设厂生产豆腐,但必须要使自己的产品适合于美国人的饮食习惯和适应于美国超级市场的销售方式。1995年11月,山水豆腐公司与当地一家公司合营,开始在美国市场经营豆腐,以“白云”商标把产品投入市场,为了使产品在超级市场的货架上醒目,采用颜色鲜艳的、密封透明塑料盒包装。与此同时,聘请医生在电视等广告媒体上介绍豆腐的营养和对人体的保健作用,并介绍豆腐的吃食方法和烹调技术。在渠道上,山水公司采取了既利用大型批发商的销售网,又直接向超级市场供货的双管齐下推销术。经过几年的经营,山水豆腐公司在美国豆腐市场上已有很大的占有率,在加州,它已占据市场销量的85-90%,它已经成为美国最大的豆腐公司,拥有从业人员64人,月产豆腐100万块。1998年,该公司又建一条生产豆浆的生产线,正雄心勃勃地开拓保健饮料的业务。

提问:试用SWOT分析法及多元化增长战略理论,解释山水公司首先选择豆浆作为其扩大经营领域突破点的原因,并给处于逐步多元化过程中的山水公司提供一些建议。

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第5题

麦当劳公司美国总部的总裁,最初干收发报纸的工作,他能坐上第一-把交椅,这完全和公司内部严格的训练制度分不开。麦当劳北京公司的总经理,原来仅是一名普通的员工,经过短短五六年时间,升到了总经理职位,这也与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在北京拥有28家餐厅,每家餐厅有员工100多人,餐厅的经理都是从普通员工-步-步晋升上来的。1995年,仅北京麦当劳公司培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学,教授来自世界各地,教学设备也很先进。目前,北京麦当劳公司16个部门的现任主管(其中两名外国人),他们也都是从普通员工中提拔上来的骨干。今天,他们之所以在事上取得了成功,受到人们的尊重,可以说得益于麦当劳的行之有效的人才开发体系和它的企业培训文化。请结合案例回答以下问题:(1)麦当劳公司的培训制度及培训系统对于促进人才的内部成长有何益处?(2)麦当劳完善、规范的人才培养系统在公司送会员发展中发挥了哪些重要作用?
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第6题

1918年第一次世界大战结束,西方列强把持的巴黎和会竟然决定把战败国德国在我国山东攫取的各种权利转让给(),极大地激怒了中国人民。

A.日本

B.俄罗斯

C.美国

D.法国

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第7题

《蓝色探戈》作曲者和国籍()。

A.塔雷加,西班牙

B.李斯特,匈牙利

C.安德森,美国

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第8题

以政府赤字融资为目的建立中央银行的国家是( )。

A.英格兰和美国

B.瑞典和瑞士

C.瑞典和英格兰

D.美国和德国

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第9题

在国外用餐或接受服务时,一般都要给小费,这是很正常的事。但是下面哪个国家把给小费看作是一种侮辱?() A.

在国外用餐或接受服务时,一般都要给小费,这是很正常的事。但是下面哪个国家把给小费看作是一种侮辱?( )

A.美国 B.澳大利亚 C.日本

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第10题

美国某钢铁公司总裁舒瓦普向一位效率专家利请教:“如何更好地执行计划?”利声称可以给舒瓦普一样东
西,在10分钟内能把他的公司的业绩提高50%。接着,利递给舒瓦普一张白纸,说:“请在这张纸上写下你明天要做的6件最重要的事。”舒瓦普用了约5分钟时间写完。利接着说:“现在用数字标明每件事情对于你和公司的重要性次序。”舒瓦普又花了约5分钟做完。利说:“好了,现在这张纸就是我要给你的。明天早上第一件事是把纸条拿出来,做第一项最重要的。不看其他的,只做第一项,直到完成为止。然后用同样办法对待第2项、第3项……直到下班为止。即使只做完一件事,那也不要紧,因为你总在做最重要的事。你可以试着每天这样做,直到你相信这个方法有价值时,请按你认为的价值给我寄支票。”一个月后,舒瓦普给利寄去一张2.5万美元的支票,并在他的员工中普及这种方法。5年后。当年这个不为人知的小钢铁公司成为世界最大的钢铁公司之一。

为什么总裁舒瓦普有计划却难以执行?效率专家利的方法的关键在哪里?

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